Former et sensibiliser aux enjeux

Se transformer, c’est propager une dynamique de motivation face au changement, au sein de votre organisation et à tous niveaux hiérarchiques.                                                              

C’est sensibiliser massivement et à tous niveaux , inciter chacun à prendre son propre chemin de progrès, de la prise de conscience, à la nécessité puis la possibilité d’agir, puis à l’action.

Nous proposons

• Des formations ad hoc sur tout ou partie des processus de transition, adaptés aux différentes niveaux de décideurs : des comités de directions aux managers ou aux ambassadeurs RSE
• Ateliers de prospective, risques et opportunités pour l'entreprise
• Sensibilisation ad-hoc des boards et équipes de direction
• Des programmes ad-hoc de sensibilisation , à base de fresques et de 'serious games' permettant d’embarquer transversalement : fresque du climat, de la biodiversité , atelier 2 tonnes, fresque du facteur humain, du numérique, fresque de la mission ,  Deep-time Walk …